Rejoignez l’aventure Tensio-Actifs !
Notre état d’esprit
Rejoindre Tensio-Actifs, c’est s’engager dans une équipe dynamique, enthousiaste et riche en talents complémentaires. Nous valorisons un fonctionnement collaboratif et convivial où chacun peut s’exprimer librement.
Chez Tensio-Actifs, l’union fait la force. Nous cultivons une synergie créative et l’implication de tous. Chaque jour, nous veillons à maintenir une ambiance de travail saine et agréable, où règnent la bonne humeur, l’entraide et le partage.
Notre parcours d’intégration
1. L’entretien d’embauche
Le parcours commence dès l’entretien d’embauche, où les managers et la direction évaluent les compétences professionnelles, la personnalité et la motivation du candidat. Dès le départ, une communication transparente sur les attentes mutuelles est établie.
Le candidat passe plusieurs entretiens, incluant des tests de personnalité et des cas pratiques. Ces évaluations visent à garantir la compatibilité entre le candidat et le poste, assurant ainsi une adéquation mutuelle.
2. Annonce de l’embauche
En cas de réponse négative, l’entreprise s’engage à expliquer de manière transparente les raisons de ce choix.
En cas de réponse positive, l’entreprise fournit au futur collaborateur toutes les informations nécessaires pour son arrivée : date de début, horaires et documents administratifs requis.
En interne, les autres membres de l’équipe découvrent leur futur collègue à travers une courte présentation appelée « Flash RH ».
3. Préparation avant l’Arrivée
Le nouveau collaborateur reçoit toutes les informations essentielles pour son arrivée, ainsi que les détails pratiques pour son premier jour.
Pour simplifier les démarches administratives, nous utilisons une solution digitale “Factorial” pour les fiches de payes, contrat de travail…
4. Accueil et Première Journée
Le jour de son arrivée, le nouveau collaborateur est chaleureusement accueilli par son responsable, qui lui remet son matériel et un livret d’accueil.
Ce livret contient des informations pratiques sur l’entreprise, ainsi que des détails sur la culture, les valeurs, les politiques internes et les bonnes pratiques à adopter.
Une visite guidée des locaux, une présentation de l’entreprise et des sessions d’intégration avec les différents services sont également organisées.
En outre, la première journée est souvent marquée par un petit-déjeuner avec toute l’équipe ou un déjeuner avec son manager.
5. Intégration et suivi Continus
Durant les premiers jours, le collaborateur suit un planning d’intégration défini par le manager, visant à lui faire découvrir les différents services et métiers de l’entreprise, ainsi qu’à faciliter les premières interactions avec l’équipe.
L’intégration se poursuit au-delà des premières semaines. L’entreprise encourage le nouveau collaborateur à participer à des activités d’équipe organisées tout au long de l’année et à suivre des formations complémentaires.
En mettant en place un parcours d’intégration complet, Tensio-Actifs favorise non seulement la réussite professionnelle du nouveau collaborateur, mais renforce également sa culture d’entreprise, créant ainsi un environnement de travail collaboratif et stimulant.
Assurer la bonne intégration d’un nouveau collaborateur au sein de Tensio-Actifs est essentiel. Chaque étape est importante pour garantir l’épanouissement de nos collaborateurs.
Nous en sommes convaincus : une intégration réussie accélère l’adaptation du nouvel arrivant à la culture de l’entreprise et à ses responsabilités, tout en favorisant une collaboration positive avec ses collègues.
Découvrez les grandes étapes du parcours d’intégration chez Tensio-Actifs !
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