Der Weg beginnt bereits beim Einstellungsgespräch, in dem die Manager und das Management die beruflichen Fähigkeiten, die Persönlichkeit und die Motivation des Bewerbers beurteilen.
Von Anfang an wird eine transparente Kommunikation über die gegenseitigen Erwartungen aufgebaut.

Der Bewerber durchläuft mehrere Interviews, einschließlich Persönlichkeitstests und praktischer Fälle.
Diese Beurteilungen sollen sicherstellen, dass der Bewerber und die Stelle zusammenpassen, so dass eine gegenseitige Eignung gewährleistet ist.

Im Falle einer negativen Antwort verpflichtet sich das Unternehmen, die Gründe für diese Entscheidung transparent darzulegen.

Bei einer positiven Antwort stellt das Unternehmen dem künftigen Mitarbeiter alle Informationen zur Verfügung, die er für seine Ankunft benötigt: Beginndatum, Arbeitszeiten und erforderliche Verwaltungsdokumente.

Intern lernen die anderen Teammitglieder ihren zukünftigen Kollegen durch eine kurze Präsentation kennen, die als „HR Flash“ bezeichnet wird.

Der neue Mitarbeiter erhält alle wichtigen Informationen für seine Ankunft und die praktischen Details für seinen ersten Tag.

Um die administrativen Schritte zu vereinfachen, verwenden wir eine digitale Lösung „Factorial“ für Gehaltsabrechnungen, Arbeitsverträge…

Am Tag seiner Ankunft wird der neue Mitarbeiter von seinem Vorgesetzten herzlich willkommen geheißen und erhält seine Ausrüstung und ein Begrüßungsbuch.

Diese Broschüre enthält praktische Informationen über das Unternehmen sowie Einzelheiten über die Kultur, die Werte, die internen Richtlinien und die besten Praktiken, die man anwenden kann.

Eine Führung durch die Räumlichkeiten, eine Präsentation des Unternehmens und Einführungsveranstaltungen mit den verschiedenen Abteilungen werden ebenfalls organisiert.

Darüber hinaus wird der erste Tag oft mit einem Frühstück mit dem gesamten Team oder einem Mittagessen mit dem Manager verbracht.

In den ersten Tagen folgt der Mitarbeiter einem vom Manager festgelegten Einführungsplan, der darauf abzielt, ihm die verschiedenen Abteilungen und Berufe des Unternehmens zu zeigen und die ersten Interaktionen mit dem Team zu erleichtern.

Die Integration wird über die ersten Wochen hinaus fortgesetzt.
Das Unternehmen ermutigt den neuen Mitarbeiter, an Teamaktivitäten teilzunehmen, die das ganze Jahr über organisiert werden, und an zusätzlichen Schulungen teilzunehmen.

Mit einem umfassenden Einführungskurs fördert Tensio-Actifs nicht nur den beruflichen Erfolg des neuen Mitarbeiters, sondern stärkt auch die Unternehmenskultur und schafft so ein kooperatives und stimulierendes Arbeitsumfeld.